承諾不使用童工

1. 對人力聘僱單位進行預防培訓，加強人員對「禁用童工政策」的理解。
2. 在聘用員工之前，應核實其年齡。
3. 如發現誤用童工情形，應立即將該名童工帶離工作場所，協助該童工與家人會面，以確保童工安全，並調查招募流程中存在的問題，立即採取矯正預防措施。

禁止強迫勞動

1. 尊重員工行動自由，禁止強迫勞動及超時加班，員工在合理通知下有自由離職的權利。
2. 建立符合法令之工時管理，管理和控制員工的工作時間與休息休假。
3. 提供符合法令之報酬及待遇，包括最低薪資、有薪休假及法定福利，禁止以扣薪作為懲戒處份。
4. 禁止任何形式之騷擾，包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅行為。
5. 扣留員工任何個人身分證明文件。

禁止就業和職業歧視，不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。

尊重並保護員工之言論自由、集會自由結社及集體談判之權益

1. 公司不干涉亦不資助合法組織的工會。
2. 提供多元溝通管道，維持勞資和諧。
3. 提供安全的工作環境，並建立防範措施。